Возвращение престижа

На воронежском ОАО «Электросигнал» молодым везде дают дорогу

«Требуются токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, инженер...». Снова появившиеся объявления такого рода говорят лучше всяких отчетных цифр о начавшемся оживлении производства. Рабочие и инженеры опять нужны. Но это рабочие и инженеры нового поколения, новой формации. Какими качествами они должны обладать сегодня? Что требуется для их подготовки? Что нужно молодому специалисту, чтобы он остался работать на предприятии, корнями врос в традиции и производственную культуру завода?

А нужно, как выяснилось, немного: интересная работа, достойная зарплата, наличие жилья.

На ОАО «Электросигнал» с интересной работой все в порядке. Здесь производится наукоёмкая продукция, которая обеспечивает безопасность страны, так что молодым и пытливым умам есть, где развернуться. Заработная плата достойная – в среднем 17824 рубля. Это четвертое место по уровню средней заработной платы на воронежских предприятиях радиоэлектронной промышленности.

С жильем иногородним предприятие тоже помогает – берет на себя часть расходов на оплату за проживание на частной квартире. Как результат – возраст каждого пятого сотрудника ОАО «Электросигнал» не превышает 35 лет.

- В последние годы руководство предприятия проводит целенаправленную политику на омоложение коллектива, - говорит начальник отдела кадров Виктор Жданов.– Для молодых специалистов у нас созданы специальные программы. И это касается не только материальной поддержки, хотя в течение первых трех лет все наши молодые специалисты получают доплаты, а коллективным договором предусмотрен широкий спектр надбавок, льгот и компенсаций, в том числе материальная поддержка на свадьбы, на рождение детей, на помощь в трудной ситуации. Мы стремимся создать такую атмосферу в коллективе, чтобы молодые люди чувствовали себя не временщиками, а хотели связать свою жизнь с предприятием всерьез и надолго.

Наталья Соломахина, заместитель председателя Совета молодежи:

- Мы решили объединиться в 2006 году, когда поняли, что у молодых людей есть специфический круг вопросов, которые легче решать сообща. Это касается и возможного карьерного роста, и жилья, и организации досуга, и спортивных мероприятий. Молодые люди всегда были неким двигателем любого процесса, но когда эта мощная сила организована и структурирована, она способна на многое.

Наталья Соломахина за работой.

Мы тесно сотрудничаем с профсоюзным комитетом, участвуем в управлении производством, встречаемся с руководством предприятия, предлагаем интересные проекты. Хочу сразу сказать – старшие коллеги нас слышат, по мере возможностей помогают и поддерживают.

Хорошо работаем – хорошо отдыхаем.

Заводская самодеятельность – на высоком уровне.

Наша молодежь может не только хорошо работать, но и интересно отдыхать. В последнее время у нас появились самодеятельные коллективы, танцевальные группы, мы вместе отмечаем заводские праздники, проводим вечера отдыха и молодежные дискотеки. Ребята с удовольствием ездят на экскурсии по местам боевой славы, святым и историческим местам. Мы стараемся наполнить нашу жизнь незабываемыми событиями и впечатлениями. Участвуем во всех городских и областных мероприятиях, социально значимых акциях и конференциях.

Приятно осознавать, что мы находимся в некотором привилегированном положении, ведь далеко не на всех предприятиях созданы Союзы молодежи и не везде уделяют такое пристальное внимание проблемам молодых.

Александр Журихин, начальник центральной лаборатории:

- А я бы хотел отметить самую важную составляющую для молодого специалиста - возможность постоянно повышать уровень профессионального мастерства. Когда новичок только-только вступает в наш коллектив, его сразу же прикрепляют к наставнику, под руководством которого он начинает свою трудовую деятельность. Нам предоставляется возможность повышать квалификацию, ездить в командировки для обмена опытом с коллегами.

Ежегодно на завод приходят десятки рабочих и специалистов, и лишь немногие из них, столкнувшись с реальным производством, увольняются. Миф о том, что молодые люди склонны к безделью и тунеядству во многом, на мой взгляд, преувеличен. Молодежь хочет и готова трудиться на совесть – были бы созданы для этого условия.

Роман Кретинин, ведущий инженер-электронщик:

- Работать на крупном производственном предприятии с каждым годом становится престижнее. Ведь престижная работа - это когда честно и грамотно выполняешь свои обязанности и при этом уважаешь собственный труд в выбранной сфере. Знаешь, что за твоим трудом стоит честно заработанная зарплата, а не «в сером конверте», и мощный социальный пакет, которого нет на других предприятиях. Это некое внутреннее состояние, которое дорогого стоит.

Уверен, что мода на юристов и экономистов, которые после окончания вуза идут в торговлю, пройдет. И настоящими героями дня станут рабочие, инженеры, конструкторы, участвующие в процессе создания продукции, а не её купле-продаже.

Для меня, например, вопрос «куда пойти работать» не стоял. На «Электросигнале» трудился мой отец, здесь во время учебы проходил практику и я. Поэтому мне было легче определиться. А многие молодые люди не имеют представлений о современном предприятии. Шумные, грязные производственные цеха постепенно уходят в прошлое – им на смену приходят новые современные обрабатывающие центры, линии и станки, которые обеспечивают высокую норму выработки, улучшают условия труда и позволяют прилично зарабатывать.

Владимир Барбашин, председатель профкома ОАО «Электросигнал»:

- Двери нашего завода по-прежнему открыты для молодых рабочих – токарей, фрезеровщиков, электриков, регулировщиков, монтажников, слесарей. Мы рады видеть молодых инженерно-технических работников.

Люди в возрасте, наверняка, помнят, насколько внушительным был престиж рабочей и инженерной профессии. О работниках заводов и фабрик снимали фильмы и складывали песни. Поколение, воспитанное таким образом, построило ту экономику, которая во многом обеспечивает и сегодняшний день. Мы сегодня делаем ставку на молодых и смелых, ведь именно они в конечном итоге определяют жизнеспособность общества и его будущее.

Автор: Марина Калинина

Источник: газета «Коммуна», №95 (25723), 25.06.11г.