К кадрам – с вниманием

На Седьмом всероссийском кадровом форуме, состоявшемся в Воронеже, говорили о роли профессионального мастерства в развитии экономики.

Особенность встречи заключалась не только в детальном рассмотрении вопросов современной кадровой политики, но и в том, что она транслировалась в режиме он-лайн в 34 региона страны. Более 2500 специалистов, экспертов в сфере кадрового менеджмента и трудового законодательства, бизнесмены делились опытом по работе с персоналом.

Участников пленарного заседания, состоявшегося в Современной гуманитарной академии, приветствовала председатель Национального союза кадровиков (НСК)Софья Данилкина.

По мнению председателя Комитета НСК по международным связям, руководителя дирекции Корпоративного университета ОАО «Компания «Сухой» Сергея Ряковского, нужно изучать как российскую, так и лучшую зарубежную практику.

Согласно результатам исследовательского проекта НСК, посвященного состоянию и тенденциям развития профессии «управление персоналом в России», задачи этого направления во многом изменились. В частности, на вопрос «Какая формулировка отражает состояние профессии в настоящий момент?» более половины респондентов отметили активное ее развитие и разработку новых инструментов. Хотя в 2009 году такую уверенность выражали лишь 20 процентов опрошенных.

Семь процентов специалистов отметили и тот факт, что руководство компаний отказывается от услуг директоров по персоналу в пользу кадровых менеджеров тактического уровня.

На форуме обращалось особое внимание на необходимость создания качественных рабочих мест. Не секрет, что многие предприятия сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных специалистов, производственные организации жалуются на невысокий уровень инженерного образования.

- Проблема заключается не в том, что у нас слабое образование – образование подтянется, если будет сформулирован запрос. Очень важно задуматься, какие условия труда мы предлагаем людям, что мы, как организаторы их труда, можем дать. Сегодня в стране немало рабочих мест, которые были запроектированы и созданы и 20, и 30 лет назад. Они совершенно не соответствуют современным требованиям. Что делать? Мы будем модернизировать и улучшать их, - заметила заместитель генерального директора компании «Базовый элемент» Виктория Петрова.

Начальник Управления трудовых отношений и учета персонала службы человеческих ресурсов ОАО «Уралсиб» Наталья Буланова поделилась опытом компании по оптимизации численности персонала. По ее словам, кадровые изменения нужно проводить не только согласно закону, но и «в соответствии с человеческими принципами».

Руководитель кадровой службы ЗАО «КРОК Инкорпорейтед» Любовь Трунина представила специально созданную для защиты персональных данных и отработанную в компании схему.

- Комплексный подход, который мы применяем и транслируем, заключается не только в том, чтобы соблюсти законодательство, но и в том, чтобы не разрушить существующие в компании бизнес-процессы, чтобы разработать эффективные меры защиты, но при этом сэкономить ресурсы, – отметила Любовь Трунина.

Главный редактор журнала «Kadrovik.ru» Мария Молодцова сообщила, что теме персональных данных, а также надзора и контроля, проверок будет уделено большое внимание на страницах этого издания.

Работу форума продолжили мастер-классы.

Событием форума стало награждение победителей конкурса «Лучший работодатель», организованного издательским домом «Социум» и порталом Работа.ру.

Светлана ШАМАКИНА

Источник: газета «Коммуна» №187 (25815), 08.12.2011г.